THE SELECTION OF PROFESSIONAL PERSONNEL ON THE BASIS OF COMPETENCE APPROACH USING THE THEORY OF FUZZY SETS
Abstract
The article describes the approach, formed in the course of the reform of education, when the qualifications of the employee is defined as a set of professional competences of the graduate corresponding to a level of education. Modern practice indicates the complexity and variety of the tasks performed during the process of selection of competent specialists. For the purpose of a proper and objective decision making and formalization of selection criteria during the performance of such tasks we suggest using elements of the fuzzy set theory
About the Authors
N. V. Raznova
Siberian Federal University, Krasnoyarsk
Russian Federation
PhD inEconomics,AssociateProfessor,Department ofEconomics andBusinessProcessManagement
Russian Federation
PhD inEconomics,AssociateProfessor,Department ofEconomics andBusinessProcessManagement
G. F. Yarichina
Siberian Federal University, Krasnoyarsk
Russian Federation
PhD inEconomics,AssociateProfessor,Department ofEconomics andBusinessProcessManagement
Russian Federation
PhD inEconomics,AssociateProfessor,Department ofEconomics andBusinessProcessManagement
References
1. Ковалева А.А., Мухина А.О., Вильч Н.В. Компетентностный подход как условие повышения качества подготовки специалистов в области техносферной безопасности // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2010. Т. 12, № 4 (3). С. 760–764.
2. Разнова Н.В. «Интеграция субъектов рынка труда в процессе обеспечения кадрами предприятий»: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05: Иркутск, 2002. 197 c. РГБ ОД, 61:03-8/604-1.
3. Разнова Н.В., Яричина Г.Ф. Эффективные технологии оценки деловых и личностных качеств в системе управления персоналом предприятий // Вестник КрасГАУ. 2011. № 1. С. 7–11.
4. Разнова Н.В. Найм как торговая сделка: как проводится поиск и отбор персонала на предприятиях Красноярска // Кадровик. 2008. № 3.
5. Сергеев И.В. Методика оценки уровня профессиональной подготовки выпускников вуза // Вестник Российской таможенной академии. 2012. № 4. С. 1–71.
6. Современные подходы к компетентностно-ориентированному образованию. Материалы семинара. Самара, 2001. С. 59.
7. Яричина Г.Ф. Модель взаимоотношений субъектов рынка труда // Достижения науки и техники – развитию сибирских регионов: материалы Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием. Красноярск, 2003.
Review
For citations:
Raznova N.V., Yarichina G.F. THE SELECTION OF PROFESSIONAL PERSONNEL ON THE BASIS OF COMPETENCE APPROACH USING THE THEORY OF FUZZY SETS. Vestnik NSUEM. 2014;(3):322-328. (In Russ.)
Email this article 
