Разработка системы мотивации, ориентированной на реализацию стратегических подходов предприятия (на примере оборонно-промышленного комплекса)
https://doi.org/10.34020/2073-6495-2020-1-244-254
Аннотация
Мотивацией персонала в обиходе принято считать выплату заработной платы, которую работник получает ежемесячно за выполненные надлежащим образом функциональные обязанности. Однако не стоит забывать, что мотивация способна изменить не только подходы к выплате заработной платы, но и мировоззрение работников, их подходы к труду. Каким образом работодатель замотивирует работника, такой результат и получит. В данной статье описано поэтапное создание системы мотивации, успешный опыт внедрения которой позволил в несколько раз повысить производительность труда конкретного предприятия оборонно-промышленного комплекса
Об авторе
А. Е. Козлов
ПАО «Арсеньевская авиационная компания “Прогресс” имени Н.И. Сазыкина»
Россия
Козлов Андрей Евгеньевич, руководитель группы аналитики, системного анализа и учета технико-экономических показателей
Россия
Козлов Андрей Евгеньевич, руководитель группы аналитики, системного анализа и учета технико-экономических показателей
Список литературы
1. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 5. С. 36–45.
2. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях / Госкомстат СССР, № 17-10- 0370 от 17.09.1987. М., 1987.
3. Краткий словарь-справочник по вопросам труда и заработной платы / под ред. И.Н. Попова-Черкасова. М.: Экономика, 1977. 271 с.
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / пер. с англ. М.: Дело, 1997.
5. Платонов К.К. Занимательная психология. М.: Издательство «Молодая гвардия», 1986. 224 с.
6. Послание Президента РФ Федеральному собранию от 20.02.2019.
7. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94».
8. Рекомендации по разработке организационных структур управления и определению численности руководителей, специалистов и служащих производственных объединений и промышленных предприятий в новых условиях хозяйствования / Министерство авиационной промышленности СССР. М., 1991. 237 с.
9. Россия в цифрах. 2003: Краткий статистический сборник / Госкомстат России. M., 2003. 398 с.
10. Россия в цифрах. 2018: Краткий статистический сборник / Росстат. M., 2018. 522 с.
11. Свистунова Т.Н., Кудиенко И.В. Экономика отрасли: учебное пособие. [Электронный ресурс]: для студентов всех форм обучения специальности 270102 «Промышленное и гражданское строительство». Кемерово: КузГТУ, 2012. 132 с.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08. 2019).
13. ААК «Прогресс». [Электронный ресурс]. URL: http://www.kfss.ru/content/aakprogress.
14. Прогресс (авиационный завод, Арсеньев). [Электронный ресурс]. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Прогресс_(авиационный_завод,_Арсеньев).
15. Положения по оплате труда ПАО ААК «ПРОГРЕСС». [Электронный ресурс]. URL: http://arsprofkom.ru/wp-content/uploads/2015/01/doc/Положения_по_оплате_труда_работников_ОАО_ААК_ПРОГРЕСС.pdf
Рецензия
Для цитирования:
Козлов А.Е. Разработка системы мотивации, ориентированной на реализацию стратегических подходов предприятия (на примере оборонно-промышленного комплекса). Вестник НГУЭУ. 2020;(1):244-254. https://doi.org/10.34020/2073-6495-2020-1-244-254
For citation:
Kozlov A.E. Development of Motivation System Focused on the Strategy of the Enterprise (on the Example of the Military-Industrial Complex). Vestnik NSUEM. 2020;(1):244-254. (In Russ.) https://doi.org/10.34020/2073-6495-2020-1-244-254
Послать статью по эл. почте 
