COVID-19 и управление человеческими ресурсами
https://doi.org/10.34020/2073-6495-2022-2-038-049
Аннотация
Пандемия COVID-19 создала огромные проблемы для всех аспектов жизни, включая социальную, экономическую, общественную деятельность, здравоохранение, государственную и деловую деятельность. После обязательного закрытия и карантина появилась новая надежда в борьбе с вирусом, поскольку вакцины и новые меры предосторожности были внедрены во всем мире, но кризис еще не закончился. Многие уроки из этого кризиса все еще извлекаются, что указывает на необходимость того, чтобы руководители людских ресурсов пересматривали уроки, извлеченные из прошлых чрезвычайных ситуаций и бедствий, в дополнение к организационным мерам реагирования на пандемию COVID-19. Кроме того, необходимо будет пересмотреть существующие планы и политику управления людскими ресурсами, процедуры по охране труда и гигиене труда, а также планы обеспечения непрерывности операций в будущих чрезвычайных ситуациях.
Об авторах
А. И. Гретченко
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова;
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Россия
Россия
доктор экономических наук, профессор, НИИ «Новая экономика»,
Москва
А. А. Гретченко
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Россия
Россия
кандидат экономических наук, доцент, кафедра организационно-управленческих инноваций,
Москва
Список литературы
1. Гретченко А.И., Горохова И.В., Гретченко А.А. Актуальные проблемы цифровой трансформации здравоохранения в России // Экономика и предпринимательство. 2020. № 11 (124). С. 144–148.
2. Гретченко А.А., Губкина Е.П. Занятость населения в условиях пандемии // Наука и практика. 2020. Т. 12. № 4 (40). С. 49–62.
3. Гретченко А.И., Каверина Н.А. Реализация принципов социальной справедливости в современной социальной политике (на примере национального проекта «человеческий капитал» // Вестник НГУЭУ. 2020. № 2. С. 71–85.
4. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / пер. с англ.; под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИДАНА,2003. 598 с.
5. Киселева Е.В. Развитие дистанционного труда в России: преимущества и недостатки // Известия Алтайского государственного университета. 2018. № 6. С. 162–164.
6. Наумов С.Н., Швец Ю.Ю., Гретченко А.А. Оценка дополнительной смертности населения в рамках пандемии COVID-19 // Наука и практика. 2021. Т. 13. № 1 (41). С. 74–84.
7. Юнг К., Ли С. Пересмотренные исследования Хоторна: Данные Федеральной Рабочей Силы США // Администрация и общество. 2015. № 47 (5). С. 507–531.
8. Drucker P.F. The Practice of Management. Harper & Row, New York, 1954.
9. Залезник А. Эффект Хоторна. 1984. URL: https://www.library.hbs.edu/hc/hawthorne/09.html. (дата обращения: 14.10.2021).
10. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. Нью-Йорк: Харпер и Роу, 1911. URL: http://maine.gov/dhhs/btc/articles/taylor-principles-scientificm anagement.pdf. (дата обращения: 14.10.2021).
11. Удаленная работа: что привлекает и что пугает работодателей в новом формате. URL: https://mirbis.ru/articles/rekrutingovaya-kompaniya-hayspredstavila-novoeissledovanie-o-trende-na-udalennuyu-rabotu (дата обращения: 14.10.2021).
12. Gretchenko A.I., Gretchenko A.A. Labor Market in the Conditions of Digitalization of the Russian Economy // S.I. Ashmarina, V.V. Mantulenko (eds). Digital Economy and the New Labor Market: Jobs, Competences and Innovative HR Technologies. IPM 2020. Lecture Notes in Networks and Systems, 2021. Vol. 161. С. 283–290. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-60926-9_36
Рецензия
Для цитирования:
Гретченко А.И., Гретченко А.А. COVID-19 и управление человеческими ресурсами. Вестник НГУЭУ. 2022;(2):38-49. https://doi.org/10.34020/2073-6495-2022-2-038-049
For citation:
Gretchenko A.I., Gretchenko A.A. COVID-19 and human resource management. Vestnik NSUEM. 2022;(2):38-49. (In Russ.) https://doi.org/10.34020/2073-6495-2022-2-038-049
Послать статью по эл. почте 
