Управление рынком труда России: новые тенденции

Рынок как таковой – это социальный институт, который способствует обмену разных видов товаров и услуг. В общем виде рынок труда необходимо рассматривать в качестве неотъемлемой части рыночной экономики, функционирующей в ней наряду с другими рынками – ресурсов, товаров, ценных бумаг и т.д. Он представляет собой систему общественных отношений между присутствующими на рынке работодателями, работниками и государством, отражающих и достигнутых между ними на данный период баланса интересов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование живого труда. Он имеет свою специфическую внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: спрос на труд; предложение труда; стоимость рабочей силы; конкуренция. Именно здесь происходит продажа наемным работником своей рабочей силы работодателю. Переход к рыночной экономике привел к тому, что для основной массы экономически активного населения труд стал наемным, зависящим от соотношения спроса и предложения и хозяйственной конъюнктуры.

Сегодня рынок труда переживает стремительные изменения, связанные с рядом таких глобальных факторов, как смена технологического уклада, цифровизация экономики, изменения возрастной структуры населения. Он адаптируется под внешние условия, например, последствия и ограничения эпидемии коронавируса, создает новые форматы трудовых взаимоотношений, в частности, заданный национальными целями формат самозанятости, и формирует актуальные запросы к работодателям и соискателям, ответ на которые не всегда очевиден. Реагируя на создание высокопроизводительных рабочих мест, рынок труда увеличивает удельный вес нетипичных форм трудовой занятости, которые становятся все более востребованными в результате более гибкого правового регулирования трудовых отношений.

Модель гибкости рынка труда ориентируется главным образом не на макро-, а на микроуровень, не на внешние, а на внутренние рынки труда, не на количественную, а на качественную адаптацию занятости. Международная организация труда связывает современные преобразования в сфере труда с такими областями экономики, как неформальная экономика, нестандартные формы труда и другие новые формы занятости. Всем им присущи качества, разрушающие стандартную занятость изнутри и расширяющие нестандартную занятость. Следствием этого является вынужденная занятость широких масс работников в условиях частичной или полной утраты ими трудовых и социальных прав, обеспечиваемых при стандартной занятости. Международной организацией труда негативное влияние неустойчивой занятости на современную занятость оценивается выше, чем безработица.

1. Абдурахманов К.Х. Экономика и социология труда. Учебное пособие. М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 2002.

2. Антонов Ю. Право на труд // Аргументы недели. 2023. № 32, 16 августа. С. 11.

3. Антонов Ю. Найдутся все // Аргументы недели. 2023. № 38, 27 сентября. С. 15.

4. Аранжин В.В., Нехода Е.В. Формирование политики эффективной занятости в условиях трансформации рынка труда // Социально-трудовые исследования. 2022. № 1. С. 36–54.

5. Арзамасцев А.А. Занятость (персональный подход). М.: Остеон фонд, 2011. 160 с.

6. Истомина Ю. Пенсионеры продолжают работать еще 7,47 года // Мир пенсионера. 2023. № 11, 14 июня. С. 3.

7. Колесникова О.А. Эффективная занятость как основа эффективной экономики // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. 2010. № 2. С. 42–44.

8. Котляр Э.О. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 1. С. 33–36.

9. Красникова Я.В. Цифровые технологии в управлении персоналом // Гуманитарный научный журнал. 2020. № 1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/lsifrovyetehnologii-v-upravlenii-personalom (дата обращения: 24.05.2021).

10. Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой жизни удаленных работников:методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. 2021. № 17 (1). С. 42–56. DOI: https://doi.org/10.19181/isprr2021.7.1.4.

11. Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Динамика и качество платформенной занятости в эпоху коронавируса: выводы для России // Уровень жизни населения регионов России. 2020. № 16 (4). С. 80–95. DOI: 10.19181/isprr2020.16.4.7.

12. Мануйлова А. Кадровый вопрос на высшем уровне // Коммерсант. 2023, 16 октября. С. 2.

13. Мануйлова А. Работник двадцатипятилетия // Коммерсант. 2023. 24 апреля. С. 2.

14. Мануйлова А. Запас незанятых и пожилых // Коммерсант. 2024. № 6, март. С. 2.

15. Мартынова М.Э., Камшилов С.Г. Цифровые технологии в управлении персоналом компании // Общество, экономика, управление. 2019. № 4. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/lsifrovye-tehnologii-v-upravlenii-personalom-kompanii (дата обращения: 24.05.2021).

16. Методология отечественного управления: учебник. В 2 кн. / под общ. ред. К.В. Екимовой. М.: ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2022. Кн. 2. 508 с.

17. Механизмы российского рынка труда. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2016. 560 с.

18. Михайлова А. Российский рынок труда? // Аргументы недели. 2022. № 24, 22 июня. С. 8.

19. Мишина В. Ценности самозанятости // Ведомости. 2022. 4 мая. C. 5.

20. Одегов Ю.Г., Павлова В.В. Трансформация труда: 6-й технологический уклад, цифровая экономика и тренды изменения занятости // Уровень жизни населения Регионов России. 2017. № 4. С. 19–25.

21. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. 314 с.

22. Одегов Ю.Г., Шарафуллина Т.А., Тимирясова А.В., Краснова О.М. Формирование рынка труда в Республике Татарстан: Теория и практика. Казань: Изд-во «Познание» Института экономики, управления и права, 2008. 272 с.

23. Радаев В.В. Раскол поколения миллениалов: историческое и эмпирическое обоснование (окончание) // Социологический журнал. 2020. № 26 (4). С. 31–60. DOI: 10.19181/socjour.2020.26.4.7641.

24. Регулирование рынка: учебник / под ред. В.М. Масловой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. 271 с.

25. Решетников О.В. Поколение Z и недалекое будущее рынка труда // Школьные технологии. 2014. № 1.

26. Сапожников О. Работа не убежит // Коммерсант. 2023, 4 декабря. С. 2.

27. Трудовые нормы. Как изменится закон о занятости населения? // Аргументы недели. 2023. № 50, 20 декабря. С. 12.

28. Черных Е.А. Качество платформенной занятости: неустойчивые (прекаризованные) формы практики регулирования, вызовы для России // Уровень жизни населения регионов России. 2020. № 16 (3). С. 82–97. DOI: 10.19181/isprr2020.16.3.7.

29. Чуйков А. Русь вымирающая // Аргументы недели. 2023. № 45, 15 ноября. С. 8–9.

30. Bobkov V.N., Odintsova E.V., Kovalenko V.V. Precarious Emploement is a Global Problem of Modernity: How Can Its Scale Be Reduced in Russia? // Studies on Russian Economic Development. 2020. No. 31. Pp. 312–317. DOI: https://doi.org/10.1134/S107570072003003X.

31. Петрова В. Надо научиться регулировать рынок труда, причем не в стране в целом, а в каждом регионе // Коммерсант – HR-технологии. 2023, 27 сентября. С. 18.