Концептуализация проблематики развития человеческих ресурсов в современной организации: ключевые направления и вызовы

   Статья посвящена обобщению российского и зарубежного дискурса по актуальным вопросам развития человеческих ресурсов в современной организации.

   Цель данной публикации состоит в расширении и углублении понимания базовых концептов развития человеческих ресурсов посредством критической оценки существующих его дескрипторов.

   Отмечены новые тенденции и направления исследований проблематики развития персонала. Обозначены наиболее актуальные проблемы науки и практики, в которых используется конструкт развития человеческих ресурсов. Результаты проведенного исследования позволили актуализировать базовую концепцию развития человеческих ресурсов и выделить ключевые его дескрипторы: влияние глобализации рынка труда и ужесточения конкуренции организаций за лидерство в экономическом пространстве на стратегическое видение и интеграцию HRD с общей бизнес-стратегией организации, диалектическое единство и взаимопроникновение комплементарных процессов его диверсификации и инклюзивности, восприятие различий человеческих ресурсов как стержневого объекта и организационную культуру развития. Полученный результат представляет интерес для научного и бизнес-сообществ в части углубления теоретико-методической базы развития человеческих ресурсов в контексте его трансформаций.

1. Управление персоналом организации: учебник для вузов / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, И.Е. Ворожейкин и др.; Гос. ун-т управления; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997. 512 с. (Высшее образование).

2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Менеджмент : Учебное пособие : в 8 книгах / Н.П. Беляцкий. Книга 7. Минск: Белорусский государственный экономический университет, 1998. 288 с. ISBN 985-426-100-X. EDN: ZTQTTV.

3. Кandola R., Fullerton J. Managing the Mosaic: Diversity in Action. 2^nf edn. London, Institute of Personal Development. 1998. 186 p. URL: https://books.google.ru/books/about/Diversity_in_Action.html?id=pqfdpD_2Z-UC&redir_esc=y

4. Scholz Chr. Personal management. Informationsorientierte und verhal-tenstheoretische Grundlagen, München (Vahlen) 5. Aufl. 2000.

5. Ulrich D. Strategisches Human Resourse. Management. München, 2000. 340 р.

6. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент орг.». М.: Инфра-М, 2005. (Высшее образование). ISBN 5-16-002464-6. EDN: QQNECD.

7. Чуланова О.Л. Формирование, развитие и коучинг эмоциональной компетентности в управлении персоналом организации. Сургут: Дефис, 2010. 218 с. EDN: SDELGH.

8. Невская Л.В., Эсаулова И.А. Система развития инновационного кадрового потенциала предприятий // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2013. № 21. С. 72–76. EDN: ROMTAR.

9. Беляцкий Н.П. Международный менеджмент: тенденции HRD // Белорусский экономический журнал. 2005. № 4 (33). С. 91–101. EDN: XBRYCH.

10. Haslinda A. Definitions of HRD: Key Concepts from a National and International Context // European Journal of social Sciences. 2009. No. 4. P. 486–495. URL: https://www.researchgate.net/publication/285943414_Definitions_of_HRD_Key_concepts_from_a_national_and_international_context

11. Libich W., Vegler-Lesser A. Personalmanagement. Das Handbuchfüreffizinte Personalarbein. Freiburg: Hanfe, 2001.

12. Wunderer R. Personal management – Quo vadis? Luchterhand, 2002; Manfred Becker. Personalentwicklung. Stuttgart, 1999.

13. Васьков М.А., Фадеева И.Г., Сапицкая И.К. и др. Современный менеджмент: опыт прошлого и перспективы будущего. Одесса: Физическое лицо – предприниматель Куприенко Сергей Васильевич, 2015. 199 с. ISBN 978-966-2769-48-7. EDN: TTZHQD.

14. Сотникова С.И. Архитектоника HRD: новый контур в рыночной экономике XXI в. // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2017. № 38. С. 137–154. DOI: 10.17223/19988648/38/12. EDN: YQPYWD.

15. Елкин С.Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием. Саратов: Ай Пи Ар Медиа, 2019. 236 с. ISBN 978-5-4497-0202-9. EDN: YKKMAL.

16. Технологии управления развитием персонала: учебник / Е.А. Белкова, А.О. Грицай, А.В. Карпов и др. М.: Проспект, 2016. 408 с. ISBN 978-5-392-19555-8. EDN: YLGLLG.

17. Bersin J. Why People Management is Replacing Talent Management. URL: https://joshbersin.com/2015/01/why-people-management-is-replacing-talent-management

18. Biswas D., Sengupta R. Measuring employee learning engagement: a scale development for learning and development practitioners // Development and Learning in Organizations. 2025. P. 735–745. EDN: QVTYZO. URL: https://www.researchgate.net/publication/389390465_Title_Measuring_employee_learning_engagement_a_scale_development_for_Learning_and_Development_Practitioners

19. Drumm H.J. Personalwirtschaft. Berlin, 2002. doi: 10.1007/978-3-662-12675-2_31

20. Peterke J. Personnel Development Manual. Cornelsen Verlag Scriptor, Berlin, 2006.

21. Сайт VIII Санкт-Петербургского международного Форума Труда. URL: https://drive.google.com/file/d/1IqHIsRb2rkTTUy8n8C66cOoHLDmBtcme/preview

22. Табурчак А.П., Третьяк В.В., Королева К.С. Анализ современных концепций развития человеческих ресурсов // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2023. Т. 13, № 3-1. С. 226–233. DOI: 10.34670/AR.2023.37.86.024. EDN: EBAODX.

23. Аболмасов А.В., Долженко Р.А. Современные подходы к обучению и развитию в бизнесе // Современные наукоемкие технологии. 2024. № 1. С. 94–100. DOI: 10.17513/snt.39914. EDN: RIPSGY.

24. Громова Н.В., Шпигова О.В. Методические аспекты внедрения современных инструментов адаптации персонала на предприятии // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2025. Т. 15, № 2А. С. 610–622.

25. Chen V., Liao Q.V., Vaughan J.W., Bansal G. Understanding the role of human intuition on reliance in human-AI decision-making with explanations // Proceedings of the ACM on Human-computer Interaction. 2023. Vol. 7, no. CSCW2. P. 1–32.

26. Алсуфьев А.И., Завьялова Е.К., Ардишвили А. и др. Подходы к обучению и развитию персонала в инновационно-активных компаниях стран БРИК // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2015. № 3. С. 47–83. EDN: ULYBEJ.

27. Tannenbaum S., Yukl G. Training and development in work organizations // Annual review of psychology. 1992. No. 43. P. 399–441.

28. Hosen Sh., Hamzah S.R., Arif Ismail I. et al. Training & development, career development, and organizational commitment as the predictor of work performance // Heliyon. 2024. Vol. 10, no. 1. P. e23903. DOI: 10.1016/j.heliyon.2023.e23903. EDN: QKNSYQ.

29. Pulukadang W.T., Malabar S., Husain A.K., Pana I.H. Development of integrated learning module on the development of Learning Devices // International Journal of Advanced Engineering, Management and Science. 2021. Vol. 7, no. 4. P. 15–22. DOI: 10.22161/ijaems.74.3. EDN: PFHBXU.

30. Певзнер М.Н., Петряков П.А., Донина И.А. и др. Менеджмент многообразия. Великий Новгород: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого, 2017. 451 с. ISBN 978-5-89896-627-0. EDN: WNCNXJ.

31. Scherm E., Suß St. Internationales Management: eine funktionale Perspektive, Vahlen, 2001. 459 р.

32. Роздольская И.В. Использование возможностей менеджмента многообразия в процессе стратегического управления организацией в динамичном рыночном пространстве // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2019. № 1 (74). С. 26–44. EDN: YTRRZB.