ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ МОНИТОРИНГА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТЕРРИТОРИЙ В ЦЕЛЯХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Аннотация
Конкурентоспособность экономики и переход России на инновационный путь развития во многом зависят от наличия достаточного количества квалифицированных кадров. В связи с этим актуальной задачей является оценка состояния трудового потенциала территорий в мониторинговом режиме. В статье на основе авторской методики оценки трудового потенциала, включающей в себя анализ как качественных, так и количественных аспектов, предложена информационно-аналитическая система мониторинга трудового потенциала. Разработанная Система состоит из базы данных и аналитической части, позволяющей рассматривать трудовой потенциал и отдельные его компоненты в разрезе субъектов Российской Федерации.
В исследовании в качестве примера работы Системы на данных за 2013 г. представлены результаты группировки регионов России по состоянию качественной и количественной сторон трудового потенциала, которые дают возможность выявить преимущества и проблемы конкретной территории в целях разработки и проведения эффективной политики в области социально-трудовых отношений.
Ключевые слова
трудовой потенциал,
информационно-аналитическая система,
мониторинг,
трудовое поведение,
управление
Об авторе
А. В. Попов
Институт социально-экономического развития территорий РАН
Россия
Россия
младший научный сотрудник, Институт социальноэкономического развития территорий РАН, Вологда, Россия.
Список литературы
1. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Карабчук Т., Рыжикова З., Биляк Т. Выбор профессии: чему учились и где пригодились?: препринт WP3/2009/03. М.: ГУ ВШЭ, 2009. 64 с.
2. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Уровень образования российских работников: оптимальный, избыточный, недостаточный?: препринт WP3/2010/09. М.: НИУ ВШЭ, 2010. 64 с.
3. Головчин М.А. Формирование у студентов компетенций, востребованных на рынке труда: проблемный анализ // Нижегородское образование. 2014. No 2. С. 31–36.
4. Коровкин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б. Дефицит рабочей силы в экономике России: макроэкономическая оценка // Проблемы прогнозирования. 2006. No 4. С. 34–51.
5. Леонидова Г.В., Попов А.В. Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога: препринт. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. 50 с.
6. Российский инновационный индекс/под ред. Л.М. Гохберга.М.:НИУ-ВШЭ,2011. 84 с.
7. Соловьева Т.С., Попов А.В. Социальные инновации в сфере занятости: региональный опыт // Ars Administrandi. 2015. No 2. С. 65–84.
8. Шаймарданов Н.З., Неклюдова Н.П. Особенности регулирования занятости в условиях дефицита трудовых ресурсов // Экономика региона. 2011. No 1. С. 66–69.
9. Александрова Е.А. Повышение квалификации кадров выгодно работодателю. URL: http://www.opec.ru/archive/2013/02/1459565.html (дата обращения: 22.10.2015).
10. Голодец: дефицит кадров в РФ составляет 2 млн человек. URL: http://tass.ru/obschestvo/1556781 (дата обращения: 22.10.2015).
11. Данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации. URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 22.10.2015).
12. Медведев Д.: «Дефицит профессиональных кадров – основная беда нашей страны». URL: http://profiok.com/about/news/detail.php?ID=2360#ixzz3pOWjGsHq (дата обращения: 22.10.2015).
13. Топилин М.: Российский рынок труда ждет дефицит кадров. URL: http://ok-inform.ru/tribuna/21072-maksim-topilin-rossijskij-rynok-truda-zhdet-defitsit-kadrov.html (дата обращения: 22.10.2015).
14. Президент РСПП Александр Шохин на Промышленной конференции ОНФ: «60 % компаний испытывают дефицит квалифицированных кадров». URL: http:// rspp.ru/news/view/7183 (дата обращения: 22.10.2015).
15. Татьяна Блинова на форуме «Сочи-2013»: Для России нехватка кадров нужной квалификации – главный ограничитель развития компаний. URL: http://www. rosmintrud.ru/employment/employment/353 (дата обращения: 22.10.2015).
Рецензия
Для цитирования:
Попов А.В. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ МОНИТОРИНГА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТЕРРИТОРИЙ В ЦЕЛЯХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ. Вестник НГУЭУ. 2016;(1):189-199.
For citation:
Popov A.V. USE OF INFORMATION AND ANALYTICAL SYSTEM OF MONITORING LABOUR POTENTIAL OF TERRITORIES FOR REGULATING LABOR BEHAVIOR OF POPULATION. Vestnik NSUEM. 2016;(1):189-199. (In Russ.)
Послать статью по эл. почте 
