ПРОЕКТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ С УЧЕТОМ ИХ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

In article the problem  of workplaces  formation appeal considered as important social and economic task. It is shown that quality of workplaces  is significant competitive advantage of the organization, but the quality is based on a combination of interests  of worker and employer. Analyzing behavior  of each of the parties  of the labor relations,  the author comes to a conclusion  that  the main characteristics of appeal  of workplaces  have to be considered at a stage of their design. The qualitative characteristics of a workplace  representing the greatest  interest both for the worker, and for the applicant  from a position  of implementation of requirements to quality  of the labor life are considered. Questions of economic  efficiency competitive workplaces  formation, decrease  in losses from long stay of workplaces  as vacant are considered that demands  creation  of the corresponding information base. Appeal of a workplace is closely  connected with  satisfaction of the  worker doing his job. Need of the organization of sociological maintenance, both procedure of hiring of new workers, and the subsequent their work on a workplace  is shown.

1. Абакумова Н.Н. Социальная политика и социальный пакет организаций // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009. № 3. С. 98–102.

2. Масалова Ю.А. Привлекательность рабочих мест в современных условиях // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2013. Т. 2. № 5 (8). С. 60–62.

3. Маслов Е.В. Самоорганизация труда персонала: проблемы и решения // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2013. Т. 2. № 4 (7). С. 3–6.

4. Маслов Е.В. Социально-экономическая оценка рабочего места // Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. проф. С.И. Сотниковой. Новосибирск: НГУЭУ, 2012. С. 348–349.

5. Сотникова С.И. О карьерном пространстве в российском обществе // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2014. № 3. С. 46–52.

6. Сотникова С.И. Приоритеты и тенденции карьерного роста наемного персонала в организации // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2007. № 2. С. 11–14.