ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К КАЧЕСТВЕННЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ (НА ПРИМЕРЕ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ)
Аннотация
В статье рассматриваются вопросы требований работодателей к качественным характеристикам молодых работников. Показывается, что профессиональная компетентность, а также развитые личностные и деловые качества молодежи выступают основными критериями при трудоустройстве, в то время как знание специфики деятельности организации и наличие опыта работы по специальности являются одними из главных формальных требований к соискателю. В заключение подчеркивается, что работодатели предпочитают непосредственное взаимодействие с потенциальными сотрудниками, обладающими необходимыми качественными характеристиками, избегая системной работы по повышению общего уровня профессиональной подготовки обучающихся образовательных организаций.
Об авторе
А. В. Попов
Институт социально-экономического развития территорий РАН
Россия
Попов Андрей Васильевич, младший научный сотрудник
Россия
Попов Андрей Васильевич, младший научный сотрудник
Список литературы
1. Авраамова Е.М. Рынок труда и система образования: трудности перевода сигналов // Общественные науки и современность. 2011. № 3. C. 51–61.
2. Бельчик Т.А., Поварич И.П. Качество подготовки специалистов в вузе: мнения работодателей // Регион: экономика и социология. 2015. № 4. C. 130–141.
3. Гимнельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Поляризация или улучшение? Эволюция структуры рабочих мест в России в 2000-е годы // Вопросы экономики. 2015. № 7. C. 87–119.
4. Горшков М.К., Шереги Ф.Э. Молодежь России: социологический портрет. М.: ЦСПиМ, 2010. 592 с.
5. Демографический ежегодник Вологодской области. Статистический сборник. Вологдастат. Вологда, 2015. 81 с.
6. Зубок Ю.А., Чупров В.И. Молодые специалисты; подготовка и востребованность на рынке труда // Социологические исследования. 2015. № 5. C. 114–122.
7. Константиновский Д.Л. Образование, рынок труда и социальное поведение молодежи // Социологический журнал. 2014. № 3. С. 55–69.
8. Московцева Е.А. Современные проблемы молодежи на рынке труда // Ученые заметки ТОГУ. 2013. № 2. С. 15–20.
9. Савченко В.В., Попова М.В. Особенности и стратегии молодежи на современном рынке труда (на примере Ставропольского края) // Региональная экономика: теория и практика. 2012. № 29. С. 28–36.
10. Шабунова А.А., Леонидова Г.В. Человеческий капитал – индикатор устойчивого развития территорий // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2015. № 5. С. 101–115.
11. Paşnicu D., Tudose G. Youth employment and measures to increase employability during the crisis // Theoretical and Applied Economics. 2013. Vol. XX, issue Special II. P. 276–287.
12. Министр Максим Топилин в интервью «России 24» на ПМЭФ-2015 рассказал о разработке профстандартов и системе оценки квалификации. URL: http://www.rosmintrud.ru/videobank/593/ (дата обращения: 20.08.2016).
13. Образование за границей – необязательное преимущество. URL: http://www.superjob.ru/research/articles/111928/obrazovanie-za-granicej-neobyazatelnoepreimuschestvo/ (дата обращения: 20.08.2016).
14. Сводный прогноз занятости населения и потребности экономики области в трудовых ресурсах по видам экономической деятельности по области и в разрезе муниципальных районов и городских округов на среднесрочный и долгосрочный период. URL: http://depzan.info/work/demand_supply/ (20.08.2016).
15. Федеральная служба государственной статистики. Каталог публикаций. Обследование населения по проблемам занятости: сборник. 2014. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1140097038766 (дата обращения: 23.08.2016).
Рецензия
Для цитирования:
Попов А.В. ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К КАЧЕСТВЕННЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ (НА ПРИМЕРЕ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ). Вестник НГУЭУ. 2016;(4):215-223.
For citation:
Popov A.V. EMPLOYERS’ REQUIREMENTS TO THE QUALITY CHARACTERISTICS OF THE YOUNG WORKERS (CASE STUDY OF THE VOLOGDA REGION). Vestnik NSUEM. 2016;(4):215-223. (In Russ.)
Послать статью по эл. почте 