THE FORMATION OF THE SYSTEM OF GENERAL AND SPECIAL PERFORMANCE BONUSES METHOD OF STRUCTURING GOALS AND OBJECTIVES FOR THE SHIPBUILDING ENTERPRISES COMPLEX OF ST. PETERSBURG
Abstract
In the article the questions of creation of effective system of bonuses and material incentives at the enterprises of the shipbuilding industry ofSt. Petersburg. The deficiencies of the current system of bonuses in the industry: the lack of evaluation of employee performance and motivation for the achieved results, the prevalence of methods of bonuses on the basis of «mutual agreements», the low level of interest of employees in the results of work. To address these and happy other problems shipbuilding industry, proposed to develop and implement a system of rewards employees based on performance indicators of incentives. The method of formation of the corresponding systems of indicators.
About the Author
F. N. Davydovskiy
Institute of Business and Law, St.Petersburg
Russian Federation
PhDinEconomics,AssociateProfessor
Russian Federation
PhDinEconomics,AssociateProfessor
References
1. Давыдовский Ф.Н. Инновации в сфере оплаты труда и материального стимулирования – стратегическая задача развития судостроительного комплекса СанктПетербурга // Современные тенденции в образовании и науке: сб. науч. трудов по материалам Междунар. заочной науч.-практ. конф. (г. Тамбов, 31 октября 2013 г.). Ч. 14. Тамбов, 2013.
2. Давыдовский Ф.Н. Методические основы разработки системы показателей стимулирования промышленного персонала машиностроительных предприятий в условиях внутрифирменного расчета // Стратегия и инструменты управления экономикой: отраслевой и региональный аспект: мат-лы Третьей науч.-практ. междунар. конф. (г. Санкт-Петербург, 16 апреля 2010 г.). СПб.: Санкт-Петербург. гос. ун-т низкотемпературных и пищевых технологий, 2010.
3. Давыдовский Ф.Н. Методические положения поэтапной разработки системы оценочных показателей стимулирования персонала промышленных предприятий // Вестник НГУЭУ. 2009. № 2. С. 131–136.
4. Давыдовский Ф.Н. Управление производительностью труда: проблемы регламентации и нормирования на промышленных предприятиях: монография. СПб.: НОУ ВПО Институт бизнеса и права, 2013.
5. Разработка системы премирования руководителей, специалистов и служащих судостроительных предприятий на основе ключевых показателей эффективности: отчет о НИР / НОУ ВПО «Институт бизнеса и права»; Отчет о НИР зарегистрирован в ЦИТИС; рук. Ф.Н. Давыдовский; отв. исполн.: Ф.Н. Давыдовский. СПб., 2013. 5 п.л. Инв. № 02201458127.
6. Давыдовский Ф.Н. Вопросы материального стимулирования персонала промышленного предприятия и проблема оценки деятельности на основе системы оценочных показателей // Экономика, предпринимательство и право. Электронный всероссийский научно-практический журнал. 2011. № 9. URL: http:// epp. enjournal.net/article/377
7. Давыдовский Ф.Н. Методические основы исследования содержания труда служащих на основе классификации видов их деятельности // Научный вестник Костромского госгосударственного технологического университета. Сетевой электронный научный журнал. 2011. № 2. URL: http://vestnik.kstu.edu.ru/Images/ArticleFile/Давыдовский_Методические основы исследования.pdf
Review
For citations:
Davydovskiy F.N. THE FORMATION OF THE SYSTEM OF GENERAL AND SPECIAL PERFORMANCE BONUSES METHOD OF STRUCTURING GOALS AND OBJECTIVES FOR THE SHIPBUILDING ENTERPRISES COMPLEX OF ST. PETERSBURG. Vestnik NSUEM. 2014;(3):209-218. (In Russ.)
Email this article 
