Социально-экономический модус деловой карьеры работников коммерческих банков
Аннотация
В статье рассматриваются результаты научных изысканий процессов формирования, развития и разрушения деловой карьеры в банковских организациях г. Новосибирска в период 2010-2016 гг. Гипотеза исследования состоит в том, что социально-экономический модус деловой карьеры определяет механизмы локализации и утверждения конкурентного превосходства как работника, так и банковской организации в рыночной ситуации. Познание социально-экономического модуса деловой карьеры банковских работников позволило выявить стратегические альтернативы деловой карьеры.
Об авторе
Н. З. Сотников
Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»
Россия
Россия
Сотников Никита Захарович - кандидат экономических наук, старший преподаватель, кафедра экономики труда и управления персоналом
Список литературы
1. Беляцкий Н.П. Методическое обеспечение карьерной политики предприятия // Менеджмент в россии и за рубежом. 2010. № 3. с. 108-114.
2. Бодалев А.А. вершина в развитии взрослого человека, характеристики и условия достижения. М.: Флинта; наука, 1998.
3. Еремина И.Ю., Тодераш В. А. управление карьерой в россии и за рубежом // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2016. № 2. С. 12-15.
4. Зайцев ГГ, Черкасская ГВ. Управление деловой карьерой. М.: Академия, 2007 256 с.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2015.
6. МиляеваЛ.Г. Диагностика развития профессиональной карьеры персонала в условиях реализации компетентностного подхода // Управление человеческим потенциалом. 2016. № 1. С. 52-58.
7. Могилевкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг: моногр. СПб.: Речь, 2007
8. Силласте Г.Г. Гендерная асимметрия как фактор карьерного роста женщин // Высшее образование в России. 2004. № 3. С. 122-133.
9. СотниковН.З. Деловая карьера как метамодель управления конкурентоспособностью наемного персонала // Вестник НГУЭУ 2015. № 1. С. 190-200.
10. Сотникова С. Карьерная систематика: от личной конкурентоспособности к конкурентоспособности бизнеса // кадровик: кадровый менеджмент. 2010. № 9. С.10-17
11. Сотникова С.И. О карьерном пространстве в российском обществе // Известия иркутской государственной экономической академии. 2014. № 3. С. 46-52.
12. Сотникова С.И. Управление карьерой персонала в системе менеджмента современной организации // Вестник Омского университета. Сер.: Экономика. 2014. № 3. С. 60-67
13. Сотникова С.И. Методологические подходы к исследованию карьеры работника: возможности и ограничения // Вестник НГУЭУ. 2014. № 2. С. 142-154.
14. Шпекторенко И.В. Социальные лифты в структуре социальной мобильности индивида // Управленческое консультирование. 2013. № 6 (54). С. 93-103.
15. Hall D. T., Mirvis PH. The new career contract developing the whole person at midlife and beyond // Journal of Vocational Behavior. 1995. Vol. 35. E 64-75.
16. London M., Moon E.M. Career management and survival in the workplase. San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1987
17. Noe R.A., Noe A.W, Bachuber J.A.. An investigation of the correlates of career motivation // Journal of Vocational Behavior. 1990. Vol. 37 No. 3. E 340-356.
Рецензия
Для цитирования:
Сотников Н.З. Социально-экономический модус деловой карьеры работников коммерческих банков. Вестник НГУЭУ. 2018;(3):310-322.
For citation:
Sotnikov N.Z. Social and Economic Modus of Business Career of Commercial Banks Employees. Vestnik NSUEM. 2018;(3):310-322. (In Russ.)
Послать статью по эл. почте 
