Green Human Resource Management – концепция управления человеческими ресурсами экологически ответственного бизнеса
https://doi.org/10.34020/2073-6495-2020-2-042-053
Аннотация
В статье представлен анализ научных подходов к управлению человеческими ресурсами в контексте экологической устойчивости организации в рамках концепции Green Human Resource Management (GHRM). Выявлены два направления GHRM: эколого-ориентированный подход, основанный на применении в системе экологического менеджмента традиционных практик управления персоналом (подбор, адаптация, оценка, обучение и стимулирование сотрудников), и эколого-интегрированный – включающий широкий спектр политик и практик управления, содействующих реализации корпоративной экологической стратегии через интеграцию экологических ценностей и целей компании в деятельность на каждом рабочем месте. Определены направления и задачи формирования концепции GHRM, актуальные для российских исследователей и практиков в области управления персоналом.
Об авторах
Г. С. Арзамасова
Пермский национальный исследовательский политехнический университет
Россия
Россия
Арзамасова Галина Сергеевна, старший преподаватель, кафедра «Охрана окружающей среды»
Пермь
И. А. Эсаулова
Пермский национальный исследовательский политехнический университет
Россия
Россия
Эсаулова Ирэна Александровна, доктор экономических наук, профессор, кафедра «Менеджмент и маркетинг»
Пермь
Список литературы
1. Александрова Т.В., Воеводкин Н.Ю. Обоснование модели корпоративной экологической ответственности нефтегазовых предприятий для этапа перехода к «зеленой» экономике // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2019. Т. 17. № 2. С. 83–98.
2. Арзамасова Г.С., Бачева А.В. Критерии оценки вовлеченности персонала в систему экологического менеджмента // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Охрана окружающей среды, транспорт, безопасность жизнедеятельности. 2013. № 1. С. 7–15.
3. Бабина Е.Н. Руководство и мотивация персонала в успешном достижении эколого-экономических целей бизнеса // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 2. C. 107–112.
4. Виттенберг Е.Я. Экологическая ответственность российского бизнеса // Россия и современный мир. 2010. № 2 (67). С. 31–48.
5. Захарова Т.В. О поиске модели перехода к «зеленой» экономике в России // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2016. № 4 (36). С. 26–37.
6. Ионова М.Л. Управление качеством трудового потенциала персонала в системе экологического менеджмента предприятий // ИНТЕРЭКСПО ГЕО-СИБИРЬ. 2016. Т. 3. № 2. С. 43–46.
7. Трифонов П.В. Зеленые рабочие места – основа эколого-ориентированной экономики в XXI веке // Стратегии бизнеса. 2015. № 3 (11). С. 21–27.
8. Эсаулова И.А. Мотивационный механизм саморазвития сотрудников как фактор инновационного развития организации // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. 2014. № 1 (19). С. 68–71.
9. Ahmad S. Green Human Resource Management: Policies and Practices. Cogent Business & Management. 2015. Vol. 2. Pр. 1–13. DOI: 10.1080/23311975.2015.1030817.
10. Amrutha V.N., Geetha S.N. A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability. Journal of Cleaner Production. 2020. Vol. 247. DOI: 10.1016/j.jclepro.2019.119131.
11. Aykan E. Gaining a Competitive Advantage through Green Human Resource Management. In book: Corporate Governance and Strategic Decision Making. 2017. Pр. 159–177. DOI: 10.5772/intechopen.69703.
12. Chamsa N., Garc ía-Blandónb J. On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation & Recycling. 2019. Vol. 141. Pр. 109–122. DOI: 10.1016/j.resconrec.2018.10.006
13. Khan N.U., Rasli A.M., Qureshi M.I. Greening human resource management: A review policies and practices. Journal of Computational and Theoretical Nanoscience. 2017. Vol. 23 (9). Pр. 8934–8938. DOI: 10.1166/asl.2017.9998
14. Kim Y.J., Kim W.G., Choi H.M., Phetvaroon K. The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance. International Journal of Hospitality Management. 2019. Vol. 76. Pр. 83–93. DOI: 10.1016/j.ijhm.2018.04.007.
15. Labella-Fernández A., Martínez-del-Río J. Green Human Resource Management. In book: W. Leal Filho et al. (eds.). Responsible Consumption and Production, Encyclopedia of the UN Sustainable Development Goals. 2019. Pр. 1–12. DOI: 10.1007/978-3-319-71062-4_113-1.
16. Masri H., Jaaron A. Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study. Journal of Cleaner Production. 2017. Vol. 143. Pр. 474–489. DOI: 10.1016/j.jclepro.2016.12.087.
17. Mohd-Yusoff Y., Mohd-Yusoff Y. Strategic green human resource management as a critical success factors for environmental performance in Malaysia. In: Conference on Green Human Resource Management (CGHRM); 30–31 May 2015; Penang, Malaysia, 2015. Pp. 163–169. Available at: https://www.researchgate.net/publication/307172900 (accessed 05.03.2020).
18. Nejati M., Rabiei S., José C., Jabbour C. Envisioning the invisible: Understanding the synergy between green human resource management and green supply chain management in manufacturing firms in Iran in light of the moderating effect of employees’ resistance to change. Journal of Cleaner Production. 2017. Vol. 168. Pр. 163–172. DOI: 10.1016/j.jclepro.2017.08.213.
19. Opatha H.H.D.N.P., Arulrajah A. Green Human Resource Management: A Simplified General Reflections. International Business Research. 2014. Vol. 8. Pр. 101–112. DOI: 10.5539/ibr.v7n8p101.
20. Paille´ P., Chen Y., Boiral O., Jin J. The Impact of Human Resource Management on Environmental Performance: An Employee-Level Study. Journal of Business Ethics. 2014. Vol. 121. Pр. 451–466. DOI: 10.1007/s10551-013-1732-0.
21. Peerzadah S.A., Mufti S., Nazir N.Ah. Green Human Resource Management: A Review. International Journal of Enhanced Research in Management & Computer Applications. 2015. Vol. 7(3). Pр. 790–795.
22. Raineri N., Paillé P. Linking corporate policy and supervisory support with environmental citizenship behaviors: The role of employee environmental beliefs and commitment. Journal of Business Ethics. 2016. Vol. 20. Pр. 129–148. DOI 10.1007/s10551015-2548-x.
23. Ren Sh., Tang G., Jackson S.E. Green human resource management research in emergence: A review and future directions. Asia Pacific Journal Management. 2017. Vol. 35. Pр. 769–803. DOI: 10.1007/s10490-017-9532-1.
24. Renwick D.W.S., Jabbour C.J.C., Muller-Camen M., Redman T., Wilkinson A. Contemporary developments in Green (environmental) HRM scholarship. The International Journal of Human Resource Management. 2015. Vol. 27 (2). Pр. 1–15. DOI: 10.1080/09585192.2015.1105844.
25. Renwick D.W., Redman T., Maguire S. Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews. 2013. Vol. 15 (1). Pр. 1–14. DOI: 10.1111/j.1468-2370.2011.00328.
26. Singha S.K., Giudiceb M.D., Chiericie R., Grazianof D. Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting & Social Change. 2020. Vol. 150. DOI: 10.1016/j.techfore.2019.119762.
27. Tang G., Chen Y., Jiang Y., Paill é P., Jia J. Green human resource management practices: scale development and validity. Asia Pacific Journal of Human Resources. 2017. Vol. 56 (1). Pр. 31–55. DOI: 10.1111/1744-7941.12147
28. Yong J.Yi., Yusliza M-Y., Ramayah T., Fawehinmi O. Nexus between green intellectual capital and green human resource Management. Journal of Cleaner Production. 2019. Vol. 11. Pp. 364–374. DOI: 10.1016/j.jclepro.2018.12.306
29. Zibarras L.D., Coan P. HRM practices used to promote pro-environmental behavior: A UK survey. The International Journal of Human Resource Management. 2015. Vol. 26. Pр. 2121–2142.
30. Wehrmeyer W. Greening People: Human Resource and Environmental Management. New York: Greenleaf. 1st Edition, 1996. 416 p. DOI: 10.4324/9781351283045.
Рецензия
Для цитирования:
Арзамасова Г.С., Эсаулова И.А. Green Human Resource Management – концепция управления человеческими ресурсами экологически ответственного бизнеса. Вестник НГУЭУ. 2020;(2):42-53. https://doi.org/10.34020/2073-6495-2020-2-042-053
For citation:
Arzamasova G.S., Esaulova I.A. Green Human Resource Management a Concept of Human Resources Management of Environmentally Responsible Business. Vestnik NSUEM. 2020;(2):42-53. (In Russ.) https://doi.org/10.34020/2073-6495-2020-2-042-053
Послать статью по эл. почте 
